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会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。
想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。
仁和会计教育专注会计培训，在中国发展已有14年,全国有200所校区，如今拥有66万名学员口碑鉴证。
目前，全国仁和有教职员工1200人,开设课程有1个月突破班、2个月短期班、3个月速成班、4个月提速班以及6个月的成就班。
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上课时间：

白班:9.00-16.00 每周135或周24
晚班：18.30-21.00 每周135或周24
周末班：9.00--16.00 每周6或周7
报其中1个班次，另外2个均可免费参加学习，不限制总学习课时

课程内容：

会计基础（会计入门学习班）
会计实务（会计做账学习班）
会计管理（会计管理学习班）

仁和会计职场分享——加薪五步法：让你加薪更有底气

曾经有一个加薪机会，但是你错过了。如今，加薪机会再一次摆着你面前，你敢向老板提出加薪吗？快看看这五个加薪步骤，让你更有把握达成你的加薪需求。

1. 研究你现在的市场价值。
可以通过查阅招聘广告、求职版的帖子以及行业薪酬调查报告等多种途径来了解在你所处的行业和地区范围内，你目前的薪酬水平与其他类似工作的人相比处在什么位置。
你得知道，在你这类职位上，以你的资历和经验，你现在的薪资水平处于底层、顶层还是中等。如果你处于或者接近底层（甚至比底层水平还要低），那就有谈判的空间。
因此要做好准备，在谈判的时候提出其他公司为类似职位开出的薪酬到底有多高。

2、给出一份清单，详细列出上次加薪以来所取得的成绩。
如果能够用具体数据来佐证你所做的贡献，那是再好不过。很多专家都建议，全年都要以周或月为时间单位记录好这类信息，这样需要数据支持的时候就不至于忽略或者忘了某些数据。

4、做好跟老板谈判的准备，争取获得其他的奖励。
尽管成绩出众，但如果现在不可能提高你的基本工资，那么可以向老板建议，如果你在未来数月内达到双方议定的特定目标，就给你绩效奖励。

5. 如果老板的回答是否定的，要询问他什么时候适合重新讨论这个问题。
情况总是在不断变化，员工会离职，预算会放松；也许就在不久之后，经济还会重新起飞——谁也说不准。但无论如何，你都要让老板知道你不会退到一边
那么，你当然要礼貌地询问老板，何时能够重新考虑你的加薪提议。三个月？抑或半年？在规划中标出这个日期，到时候按计划付诸行动，同时不断更新自己的新成绩列表。

对你的老板来说，合理提高你的薪酬符合他的佳利益。因为不论是现在还是将来就业市场回暖，他们应该都不愿意失去你这种人才。祝好运！

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